エムケイシステム（3910）・目標引き上げ
女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する定量目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに20％ 20.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月までに80％ 83.1％」
旧目標である女性管理職比率20％、男性育休取得率100％、男女賃金差異80％を実績上達成したうえで、女性管理職25％・男女賃金差異85％を2029年3月まで、男性育休取得率100％を2027年3月までとする次期目標へ引き上げた。 - FY2025女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下・男女賃金差異改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに20％ 17.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに100％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月までに80％ 74.4％」
2026年3月までの目標は維持され、女性管理職比率は15.8％から17.6％へ上昇した。男性育児休業取得率は100％から0.0％へ低下し、男女賃金差異は66.1％から74.4％へ改善した。 - FY2024女性管理職比率上昇・男女賃金差異低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 20 ％ 15.8 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに 100 ％ 100.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月までに 80 ％ 66.1 ％」
2026年3月の目標は維持され、女性管理職比率の実績は14.3％から15.8％へ上昇した。男性育児休業取得率は100％を維持し、男女賃金差異の実績は74.8％から66.1％へ低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに20％ 14.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月までに80％ 74.8％」
2026年3月を期限として、女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異80％の目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。