シリコンスタジオ（3907）・目標女性管理職比率実績の更新
女性管理職比率3割以上と男女勤続年数差異の解消
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と男女勤続年数差の改善目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性管理職比率実績の更新有価証券報告書
「計画期間 2023年４月１日～2026年３月31日までの３年間 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 正社員・契約社員労働者に占める女性管理職の割合を３割以上にすること 20.0％ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 男女の平均勤続勤務年数の差異を解消すること 男性：5.9年 女性：6.7年」
2026年3月31日までに女性管理職比率30％以上を目指す目標は継続している。当期実績は20.0％で、男女平均勤続年数は男性5.9年、女性6.7年となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「計画期間 2023年４月１日～2026年３月31日までの３年間 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 正社員・契約社員労働者に占める女性管理職の割合を３割以上にすること 23.3％ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 男女の平均勤続勤務年数の差異を解消すること 男性：6.1年 女性：6.7年」
2026年3月末までの3年間を計画期間とし、女性管理職比率30％以上、男女平均勤続年数差異の解消を目標化した。女性の配置拡大、公正な育成・評価、柔軟な働き方等の達成手段も記載している。