gumi（3903）・リスク再掲
人材の確保・育成不足
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「採用活動の強化、研修体制の充実等に努めておりますが、十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの業績及び事業展開に影響を与える可能性があります。」
採用・研修による対応を行う一方、人材確保・育成不足のリスクが継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用活動の強化、研修体制の充実等に努めておりますが、十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの業績及び事業展開に影響を与える可能性があります。」
採用・研修による対応を行う一方、人材確保・育成不足のリスクが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用活動の強化、研修体制の充実等に努めておりますが、十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの業績及び事業展開に影響を与える可能性があります。」
採用活動・研修体制による対応を行う一方、人材確保・育成不足のリスクが継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このため、採用活動の強化、研修体制の充実等に努めておりますが、十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの業績及び事業展開に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成不足のリスクと、採用活動・研修体制による対応が継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの業績及び事業展開に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に必要な優秀な人材を十分に確保・育成できないリスクを記載している。