ハビックス（3895）・目標前進
女性管理職候補の育成と女性係長級比率の向上
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職比率の向上目標31社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職候補者の育成や女性社員のモチベーション向上、昇進意欲喚起を目的とし、目標達成に向け各種施策を展開してまいります。 [数値目標] 指標及び項目 目標 女性係長級比率 2027年３月まで に 10.0 ％ [取組実績] 指標及び項目 実績（当事業年度） 女性係長級比率 9.8 ％」
女性係長級比率の実績が前回の5.9％から9.8％へ上昇し、2027年３月までの10.0％目標に近づいた。 - FY2025前進有価証券報告書
「[数値目標] 指標及び項目 目標 女性係長級比率 2027年３月まで に 10.0 ％ [取組実績] 指標及び項目 実績（当連結会計年度） 女性係長級比率 5.9 ％」
女性係長級比率の実績が前回の1.9％から5.9％へ上昇した。2027年3月までの10.0％目標に対する進捗を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性係長級比率 2027年３月までに 10.0％ 実績（当連結会計年度） 女性係長級比率 1.9％」
2027年3月までに女性係長級比率10.0％とする目標を初めて明示し、当年度実績1.9％を開示している。女性管理職候補者の育成、女性社員の昇進意欲喚起、2022年度から5年間の行動計画を手段としている。