中越パルプ工業（3877）・目標前進
管理職に占める女性・中途採用者の合計割合25％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員・中途採用者の割合 2033年３月までに25％ 16.7%」
管理職に占める女性従業員・中途採用者の合計割合は16.7％となり、2033年3月までに25％以上とする目標に対する実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者・中途採用者の割合 2033年３月までに25％ 16.5％」
管理職に占める女性労働者・中途採用者の合計割合について、2033年3月までに25％以上とする目標に対し、当年度実績16.5％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2033年３月までに管理職に占める女性労働者・中途採用者の合計割合を25％以上、2026年３月までに育児休業取得率を男女ともに100％とする目標を設定し、取り組みを進めております。」
女性労働者・中途採用者の管理職比率について、2033年3月までに合計25％以上とする目標を新たに明示している。