中越パルプ工業（3877）・目標達成
育児休業取得率男女100％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％ 育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％」
女性、男性、男女合計の育児休業取得率がいずれも100.0％となり、2026年3月までに100％とする目標を実績上達成した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性育児休業取得率 2026年３月までに100％ 100.0％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに100％ 80.0％ 育児休業取得率 2026年３月までに100％ 86.7％」
育児休業取得率について、女性は100％を実現し、男性は80.0％、男女合計は86.7％の実績を開示している。2026年3月までに男女とも100％とする目標を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2026年３月までに育児休業取得率を男女ともに100％とする目標を設定し、取り組みを進めております。」
女性育児休業取得率100％を維持しつつ、男性を含む育児休業取得率を2026年3月までに100％とする目標を掲げている。