王子ホールディングス（3861）・施策前進
働き方改革とダイバーシティの推進
FY2019に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
8記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「女性管理職比率・目標：5.5％（2025年3月末 従業員301名以上の国内連結子会社16社）・実績：3.6％（2023年3月末 従業員301名以上の国内連結子会社16社）」
従来の働き方改革・ダイバーシティ方針について、女性管理職比率の期限付き目標と当年度実績を開示している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」
働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」
働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」
働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」
多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいます。」
働き方改革とダイバーシティ推進により、多様な人材が活躍できる環境を整える方針を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組みます。」
多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組みます。」
多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティを、独立した取り組みとして初めて記録した。