アイル（3854）・方針再掲直近の株主総会（2026-10-01）では「再定義」
固定報酬のみとする役員報酬方針
FY2020に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-10-01。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針108社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社の役員が受ける報酬は、固定報酬のみであり、業績連動報酬制度は導入しておりません。」
役員報酬を固定報酬のみとし、業績連動報酬制度を導入しない方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、当社の役員が受ける報酬は、固定報酬のみであり、業績連動報酬制度は導入しておりません。」
役員報酬を固定報酬のみとし、業績連動報酬制度を導入しない方針を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月５日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
固定報酬のみとする方針に加え、2021年2月5日の取締役会で取締役の個人別報酬の決定方針を決議し、報酬原案の作成・監査等委員による監査・取締役会決定の手続きを明記した。 - FY2020初出有価証券報告書
「なお、当社の役員が受ける報酬は、固定報酬のみであり、業績連動報酬制度は導入しておりません。」
役員報酬を固定報酬のみとし、業績連動報酬制度を導入していない方針を明示している。