アイル（3854）・リスク再掲
技術者の人材確保と育成難
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-07。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-07再掲決算
「キャリア採用では在宅勤務前提で地方の優秀なエンジニアを採用する取り組みも継続しており、引き続き優秀な人材確保に努めてまいります。」
技術者の確保難・育成リスクと、在宅勤務を前提とした地方エンジニア採用の取り組みを継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、キャリア採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。」
技術者採用需要の高まりによる優秀な人材の確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合のリスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。当社グループの企業文化や制度が評価され計画通りの採用を継続しておりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業展開に支障が生じ、当社グループの事業成長及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者の採用需要の高まりによる確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合のリスクを継続して記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。当社グループの企業文化や制度が評価され計画通りの採用を継続しておりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業展開に支障が生じ、当社グループの事業成長及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者採用需要の高まりによる優秀な人材の確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合の事業成長・業績への影響を、独立したリスクとして記載している。