コムチュア（3844）・目標悪化
女性管理職比率12.2％への引上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
コムチュアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 12%以上 8.8％」
女性管理職比率12％以上の目標に対し、2026年3月期の実績は8.8％だった。目標水準との差が数値として示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2022年３月期比30％増」
女性管理職比率について、2022年3月期比30％増という目標を継続している。FY2025の指標は当社及びコムチュアネットワークの合計で8.7％と記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 12.2％ 2022年３月期比30％増」
提出会社の女性管理職比率について、2022年3月期の9.4％を基準に30％増、12.2％とする目標を新たな中期計画の指標として示した。2024年3月期の実績は10.7％である。