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会社の説明から読み取った方向です。規模
6.3
%（売上高の前年同期比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年3月期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高36,341百万円+6.3%
営業利益4,630百万円+0.7%
経常利益4,660百万円+1.4%
純利益3,160百万円+0.8%
営業利益率12.7%、前年同期比0.8ポイント低下
当四半期3か月の実績
売上高
9,478百万円+6.8%
営業利益
1,393百万円+4.1%
経常利益
1,419百万円+6.2%
親会社株主に帰属する四半期純利益
1,055百万円+3.3%
EBITDA
1,512百万円+3.1%
通期業績予想
売上高
40,000百万円
営業利益
5,000百万円
経常利益
5,000百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
3,325百万円
EBITDA
5,813百万円
1株当たり当期純利益
104.27円
配当金額
50円
配当性向
48%
ROE
17.2%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 高付加価値化718百万円
- 事業拡大（協力会社活用増加等）977百万円
- 人材に係る投資-1,503百万円
- 事業拡大によるコスト増-162百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
新卒採用200名（2026年4月入社）
キャリア採用70名（2026年3月期）
リスキリング30～40名／半期
賃金上昇率5.0%
人的資本投資8.2億円
事業・経営革新投資2.8億円
新しい施策
- 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式100%取得予定（取得価額1,625百万円、2025年6月30日予定）
- 生成AIツール（MS Copilot）の全社業務革新への活用
- 生成AIの全社展開および一部顧客業務への適用
- Microsoft AI研修コースの拡充
- システム開発・プロジェクトマネジメント業務への生成AI適用に向けた研究開発
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新卒採用実績192人
- キャリア採用実績64人
- 協力会社委託数18,971人月前年同期比+2.5%
- 退職率5.5%前年同期比3.1ポイント改善
- 資格取得者数1,500人延べ
- 月平均残業時間8.8時間
- 女性管理職人数・割合23人／10.3%
セグメント別実績
- クラウドソリューション事業売上高13,465百万円（前年比 +3.6%）売上総利益3,269百万円（前年比 +3.9%）
- デジタルソリューション事業売上高5,176百万円（前年比 +9.3%）売上総利益1,178百万円（前年比 +10.2%）
- ビジネスソリューション事業売上高9,731百万円（前年比 +7.5%）売上総利益2,176百万円（前年比 +4.8%）
- プラットフォーム・運用サービス事業売上高6,322百万円（前年比 +8.0%）売上総利益1,173百万円（前年比 +3.1%）
- デジタルラーニング事業売上高1,645百万円（前年比 +6.4%）売上総利益437百万円（前年比 +3.9%）
中期経営計画の目標
目標年度2028年3月期
売上高
51,000百万円
営業利益
6,600百万円
営業利益率
12.9%
EBITDA
7,538百万円
ROE
20.0%以上
配当性向
45.0%以上
長期目標2032年に売上高1,000億円企業
財務目標
ROE
2025年3月期実績17.9%
2028年3月期目標20.0%以上
配当性向
2025年3月期実績48.4%
2028年3月期目標45.0%以上
従業員数
人数34人取得予定会社
期中の増減・採用計画新卒200名、キャリア70名を採用予定
年間配当
年間
50円
第1四半期
12.5円
第2四半期
12.5円
第3四半期
12.5円
第4四半期
12.5円
配当性向
2026年3月期予想48.0%
中期経営計画目標45.0%以上
優待込み54.3%（300株保有の場合）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 |
| 売上高 | 36,341百万円（前年比 +6.3%） |
| 営業利益 | 4,630百万円（前年比 +0.7%） |
| 経常利益 | 4,660百万円（前年比 +1.4%） |
| 純利益 | 3,160百万円（前年比 +0.8%） |
| 営業利益率 | 12.7%、前年同期比0.8ポイント低下 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 9,478百万円（前年比 +6.8%） / 営業利益 1,393百万円（前年比 +4.1%） / 経常利益 1,419百万円（前年比 +6.2%） / 親会社株主に帰属する四半期純利益 1,055百万円（前年比 +3.3%） / EBITDA 1,512百万円（前年比 +3.1%） |
| 通期業績予想 | 売上高 40,000百万円 / 営業利益 5,000百万円 / 経常利益 5,000百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 3,325百万円 / EBITDA 5,813百万円 / 1株当たり当期純利益 104.27円 / 配当金額 50円 / 配当性向 48% / ROE 17.2% |
| セグメント別実績 | セグメント クラウドソリューション事業 / 売上高 13,465百万円（前年比 +3.6%） / 売上総利益 3,269百万円（前年比 +3.9%）、セグメント デジタルソリューション事業 / 売上高 5,176百万円（前年比 +9.3%） / 売上総利益 1,178百万円（前年比 +10.2%）、セグメント ビジネスソリューション事業 / 売上高 9,731百万円（前年比 +7.5%） / 売上総利益 2,176百万円（前年比 +4.8%）、セグメント プラットフォーム・運用サービス事業 / 売上高 6,322百万円（前年比 +8.0%） / 売上総利益 1,173百万円（前年比 +3.1%）、セグメント デジタルラーニング事業 / 売上高 1,645百万円（前年比 +6.4%） / 売上総利益 437百万円（前年比 +3.9%） |
| 増減要因の内訳 | 要因 高付加価値化 / 金額 718百万円、要因 事業拡大（協力会社活用増加等） / 金額 977百万円、要因 人材に係る投資 / 金額 -1,503百万円、要因 事業拡大によるコスト増 / 金額 -162百万円 |
| 主要KPI | 指標名 新卒採用実績 / 値 192人 / 前年同期比 非開示、指標名 キャリア採用実績 / 値 64人 / 前年同期比 非開示、指標名 協力会社委託数 / 値 18,971人月 / 前年同期比 2.5人月、指標名 退職率 / 値 5.5% / 前年同期比 3.1ポイント改善、指標名 資格取得者数 / 値 1,500人（延べ） / 前年同期比 非開示、指標名 月平均残業時間 / 値 8.8時間 / 前年同期比 非開示、指標名 女性管理職人数・割合 / 値 23人／10.3% / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 34人（取得予定会社） / 期中の増減・採用計画 新卒200名、キャリア70名を採用予定 |
| 業績見通しの前提 | 新卒採用 200名（2026年4月入社） / キャリア採用 70名（2026年3月期） / リスキリング 30～40名／半期 / 賃金上昇率 5.0% / 人的資本投資 8.2億円 / 事業・経営革新投資 2.8億円 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2028年3月期 / 売上高 51,000百万円 / 営業利益 6,600百万円 / 営業利益率 12.9% / EBITDA 7,538百万円 / ROE 20.0%以上 / 配当性向 45.0%以上 / 長期目標 2032年に売上高1,000億円企業 |
| 財務目標 | ROE 2025年3月期実績 17.9% / 2028年3月期目標 20.0%以上 / 配当性向 2025年3月期実績 48.4% / 2028年3月期目標 45.0%以上 |
| 年間配当 | 年間 50円 / 第1四半期 12.5円 / 第2四半期 12.5円 / 第3四半期 12.5円 / 第4四半期 12.5円 |
| 配当性向 | 2026年3月期予想 48.0% / 中期経営計画目標 45.0%以上 / 優待込み 54.3%（300株保有の場合） |
| 新しい施策 | 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式100%取得予定（取得価額1,625百万円、2025年6月30日予定）、生成AIツール（MS Copilot）の全社業務革新への活用、生成AIの全社展開および一部顧客業務への適用、Microsoft AI研修コースの拡充、システム開発・プロジェクトマネジメント業務への生成AI適用に向けた研究開発 |
この書類が述べていない項目（12件）
売上総利益率販管費通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。Microsoft、サイボウズ、AWS、SAPの周辺開発などデジタル関連ビジネスの伸長、金融関連のフロントシステム開発・業務効率化需要の増加、採用強化や退職率改善による社員数の増加、協力会社のリソース確保が売上増加につながった。営業利益については、協力会社の稼働人数増加による売上総利益の増加があった一方、社員数増加・昇給、新卒研修期間延長、オフィス集約や全社イベントによる費用が増加した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。