ヴィクトン（3840）・リスク再定義
必要人員の確保
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク845社が書いているテーマ・逆風864社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの864件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再定義有価証券報告書
「現時点において、大幅に従業員数を増加させる計画はありませんが、予想を上回る従業員の退職があった場合、退職者の補充のための採用ができなかった場合、また計画した採用ができなかった場合などには、必要な人員が確保できず、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の増員計画を前提とした人員確保リスクから、大幅な増員を計画しない一方、退職・採用未達による人員不足を懸念する記載へ整理された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「既存事業・新たなサービスの開発・販売に必要な人員の増員を計画しておりますが、必要な人員が確保できない場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
既存事業及び新サービスに必要な人員確保のリスクを継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「既存事業・新たなサービスの開発・販売に必要な人員の増員を計画しておりますが、必要な人員が確保できない場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
既存事業と新サービスの開発・販売に必要な人員の増員計画を背景に、人材確保をリスクとしている。