人的・資金的リソースの確保
FY2016に初出。11回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「指標 2026年３月期実績 2030年３月期目標 １．女性管理職 ４名（25.5％） 50％ ２．女性役員 ２名（16.7％） 30％」
女性管理職50％、女性役員30％という2030年3月期目標を継続して掲げている。2026年3月期実績は女性管理職4名・25.5％、女性役員2名・16.7％と開示された。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループ（注１）では、人的資本経営に関する指標と目標につきまして、以下を設定しております。指標 2024年３月期実績 2030年３月期目標 １．女性管理職 ６名（42.8％） 50％ ２．女性役員 ２名（20.0％） 30％」
人的資源の育成・獲得という従来の方針に加え、女性管理職50％、女性役員30％を2030年3月期目標として数値化した。研修、リスキリング、柔軟な勤務制度、多様な人材の採用などの施策も記載している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループは、経営理念を支える３つの基本方針の中に、プロフェッショナルな人材の育成及び獲得と経営理念を通じた共創を掲げております。当社グループでは多様性を尊重しつつ継続的な人材育成に取り組んでおります。」
従来の人的リソース不足への対応から、プロフェッショナル人材の育成・獲得、多様性、人事評価、健康保全等を含む人的資本方針へ記載が広がった。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのためには、優秀な人材の確保に加え、著名人とのコラボ商品の開発を増加させ、自社商品の売上拡大を目指してまいります。」
自社商品の拡大に向け、優秀な人材の確保を必要なリソースとして引き続き掲げている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分ではないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」
人的・資金的リソースが十分ではないとの認識を示し、継続的な充実を課題としている。