システムインテグレータ（3826）・目標前進
2029年度に向けたサステナビリティ・人的資本KPI
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理134社が書いているテーマ・逆風0社・追い風136社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・グリーン購入法適合製品率 20％（2029年度） 58.6％（2025年度） ・社員一人当たり年間印刷枚数 240枚（2029年度） 184枚（2025年度） ・遠隔地勤務制度利用者数 累計20名（2029年度） 累計16名（2025年度） ・外国籍採用人数 累計30名（2029年度） 累計24名（2025年度） ・従業員定着率 95％（2029年度） 93.5％（2025年度）」
2029年度のサステナビリティ・人的資本目標に対する2025年度の達成状況を更新し、環境、人材、定着率の進捗を定量的に開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「・グリーン購入法適合製品率 20％（2029年度） ・社員一人当たり年間印刷枚数 240枚（2029年度） ・遠隔地勤務制度利用者数 累計20名（2029年度） ・外国籍採用人数 累計30名（2029年度） ・女性育児休業取得率 100％（2029年度） ・男性育児休業取得率 80％（2029年度） ・従業員定着率 95％（2029年度）」
環境負荷、人材の多様性、育児支援、定着率について、2029年度を期限とする複数の定量目標を初めて体系的に開示している。