サイバーステップホールディングス（3810）・リスク対処
優秀な人材の確保失敗・中核人材流出リスク
FY2017に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「なお、当該リスクを低減する取り組みとして、各種資格取得の支援など人材育成の強化に注力するとともに、優秀な新卒社員及び即戦力となる専門性の高い人材の採用に努めております。」
専門性を有する多様な人材の確保リスクは継続しているが、資格取得支援、人材育成、新卒採用および専門人材採用による対応策を具体化している。 - FY2025労働市場の変化による多様な専門人材確保リスクの明示有価証券報告書
「また、近年の労働市場を取り巻く環境の変化により計画通りに専門性を有する多様な人材を確保できない場合には、既存事業における事業拡大の推進や新規事業の開発体制の構築に支障が生じるなど、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の確保に加え、労働市場の環境変化によって専門性を有する多様な人材を計画通り確保できない場合の事業拡大・新規事業開発への影響を明示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材の確保においては、社内での人材育成もさることながら、現状の急激な業務拡大を支えるためには外部から優秀な人材を確保する必要があると認識しております。」
社内育成に加えて外部から優秀な人材を確保する必要性と、専門人材不足による事業拡大・新規事業開発への影響を継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の確保においては、社内での人材育成もさることながら、現状の急激な業務拡大を支えるためには外部から優秀な人材を確保する必要があります。」
ゲーム開発・運営に必要な人材について、社内育成に加え、急激な業務拡大を支える外部人材の確保が必要との認識を継続している。 - FY2018悪化有価証券報告書
「また、事業拡大の方策として、スマートフォンやタブレット端末向けゲームの本格的な展開等が急務となっておりますが、これらを実行する上では、これらに関連した経験を有する人材を確保することも必要となってきます。」
事業拡大に伴い、スマートフォン・タブレット向けゲームに関連する経験人材の確保が急務となり、人材確保リスクの対象範囲が具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「計画通りに優秀な人材を確保できない場合、あるいは現在のタイトル開発や運営会社へのサポートを含む日常業務の中心的な役割を担っている従業員が、万一社外に流出した場合には当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
ゲーム開発・運営に必要な専門人材の確保と社内育成を課題とし、人材確保の失敗や中核従業員の流出が業績に影響する可能性を示している。