システム ディ（3804）・目標再掲
属性別管理職構成の目標設定・状況開示の検討
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ推進組織と管理職多様性目標の未整備7社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、具体的な目標設定に向けて現在検討を進めております。」
属性別管理職構成について、具体的な目標設定に向けて検討を進めている状況を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、具体的な目標設定に向けて現在検討を進めております。」
属性別管理職構成について、将来検討するという表現から、具体的な目標設定に向けて現在検討を進めているという段階へ変化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。」
女性・外国人・中途採用者等の管理職構成について、現時点では目標値を定めておらず、具体的な目標設定と状況開示を今後検討すると記載している。