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イメージ情報開発(3803)・施策再定義

年齢制約のない人事評価による柔軟な役割選択

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20242024: 120242025: 020252026: 12026
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年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社

イメージ情報開発がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。

直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。
年齢制約のない人事評価による柔軟な役割選択|イメージ情報開発(3803)の変遷 | Komori