ユニリタ（3800）・事実前進
サステナビリティ関連の指標・目標の検討
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年度より人的資本領域について、指標の設定と運用を開始しております。」
サステナビリティ関連の指標・目標について、人的資本領域では2024年度から指標設定・運用を開始し、女性管理職比率や育児休業取得率等を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、サステナビリティ関連の戦略、指標および目標について、当事業年度末日現在では検討中であるため、記載しておりません。」
サステナビリティ全般の戦略・指標・目標は年度末時点でなお検討中とし、全社的な数値目標は示していない。一方、人的資本については個別の実績・次期目標を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、サステナビリティ関連の戦略、指標および目標について、当事業年度末日現在では検討中であるため、記載しておりません。」
サステナビリティ関連の戦略、指標、目標は当事業年度末時点では検討中であり、具体的な数値目標はまだ記載していない。