キーウェアソリューションズ（3799）・事実男女賃金差異の実績更新
男女の賃金差異の是正
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者 80.9 正規雇用労働者 81.3 パート・有期労働者 65.1」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者80.9％、正規雇用労働者81.3％、パート・有期労働者65.1％として更新した。 - FY2025男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.9 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者 80.1 正規雇用労働者 82.4 パート・有期労働者 58.4」
提出会社について女性管理職比率7.9％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を数値開示した。 - FY2024男女賃金差異の数値開示有価証券報告書
「男女の賃金格差につきましては、当社の賃金制度は年齢や性別に関係なく同一職務であれば同一賃金を支払うものとして設計されておりますが、現状においては男女間において賃金格差が生じております。」
男女賃金差異を全労働者76.8％、正規雇用労働者80.0％、パート・有期労働者52.0％として開示し、女性管理職比率の低さを主因として説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男女の賃金格差につきましては、当社の賃金制度は年齢や性別に関係なく同一職務であれば同一賃金を支払うものとして設計されておりますが、現状においては男女間において賃金格差が生じております。これは、管理職に占める女性労働者の割合が低い水準にとどまっていることが主な要因であると考えております。」
男女の賃金差異と、その主因として女性管理職比率の低さを初めて経営課題として説明している。