環境フレンドリーホールディングス（3777）・リスク引き上げ
事業継続に必要な人材の確保
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1引き上げ有価証券報告書
「特に、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメント等の分野において専門人材の確保が必要となります。」
人材確保リスクの対象分野が、従来の開発・営業・内部管理人材から、AI・データセンター、電力・蓄電、再生可能エネルギー、金融・アセットマネジメントへ拡大した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。」
高度な開発従事者、営業及び内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が再掲された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。このため、当社グループでは今後も積極的に優秀な人材の確保を進めて行く方針であります。」
高度な開発従事者、営業、内部管理人材の維持・確保と教育が計画どおり進まない場合の事業影響が、引き続きリスクとして記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループの事業継続、技術革新への対応として、高度な開発従事者の維持・確保が不可欠であります。また事業展開を支えるため、営業や内部管理の人材も充実させる必要があります。このため、当社グループでは今後も積極的に優秀な人材の確保を進めて行く方針であります。」
高度な開発従事者、営業、人事・内部管理人材の確保や教育が計画どおり進まない場合の事業影響がリスクとして明示された。