ブロードバンドタワー（3776）・リスク顕在化
優秀な人材の確保・定着
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025顕在化有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べ25名減少しておりますが、自己都合退職によるものであります。」
人材流出の可能性として従来開示していたリスクについて、連結従業員数が自己都合退職により25名減少したと記載している。 - 2026-09-23前進note.com
「そして9月14日には、同社として初めての郊外型DC「石狩新港サイト」が運用を始めています。」
石狩新港サイトが計画・準備段階から実際の運用開始段階へ進んだと報じられた。 - FY2022技術者確保と女性活躍への言及追加有価証券報告書
「当社グループが今後も継続的に事業を発展させるためには、多種多様な価値観や専門性を有した優秀な人材と新人の確保・育成及び、とりわけ優秀なエンジニアの確保が必要であると考えており、定期的な新卒採用及び中途採用を実施し、女性の役職員の比率を維持等、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、多種多様な価値観や専門性を有した人材の確保・育成に努めております。」
人材確保・定着のリスクについて、従来の新卒・中途採用と育成に加え、優秀なエンジニアの確保、女性の役職員比率の維持を明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」
新卒・中途採用と育成強化による人材確保の方針、および採用未達・人材流出のリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」
新卒・中途採用と人材育成を通じて優秀な人材を確保する方針、および採用未達・人材流出のリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「新人の育成や優秀な人材の確保が必要であると考えており、定期的な新卒採用を行い、あわせて中途採用を実施し、バランスのとれた採用及び人材の育成強化を図りながら、優秀な人材の確保に努めております。」
新卒・中途採用と育成強化を進める一方、採用未達や人材流出が事業推進に影響する可能性を記載している。