人的資本の多様性・女性活躍と働きやすい環境
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
ガンホー・オンライン・エンターテイメントがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社の全従業員における、女性比率は約22.5％、外国人比率は約3.7％、中途採用者比率は約91.7％であり、当社の管理職における女性比率は約11.2％、採用する労働者における女性比率は約20.0％(注２)(目標：2030年３月31日までに30％以上)、男性の育児休業等または育児目的休暇の取得率は120％(目標：2030年３月31日までに100％)、育児休業からの復職率は100％(注２)、有給休暇取得率は約80.2％(注３)となっています。」
女性採用比率の目標を、2025年3月31日までの25％以上から2030年3月31日までの30％以上へ変更した。男性の育児休業等取得率100％の2030年目標も新たに示している。女性採用比率の実績は約20.0％、管理職女性比率は約11.2％、有給休暇取得率は約80.2％である。 - FY2024人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「当社の全従業員における、女性比率は約22.9％、外国人比率は約4.3％、中途採用者比率は約94.5％であり、当社の管理職における女性比率は約11.7％、採用する労働者における女性比率は約19.0%(注２)(目標：2025年３月31日までに25％以上)、育児休業からの復職率は100％(注２)、有給休暇取得率は約78.5％(注３)(目標：2025年３月31日までに80％以上)となっています。」
人的資本指標を更新した。女性採用比率は約39.1％から約19.0％、有給休暇取得率は約81.2％から約78.5％へ低下した一方、管理職女性比率は約9.8％から約11.7％へ上昇し、2025年3月31日までの目標値は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の全従業員における、女性比率は約23.6％、外国人比率は約4.6％、中途採用者比率は約96.6％であり、当社の管理職における女性比率は約9.8％、採用する労働者における女性比率は約39.1%（目標：2025年３月31日までに25％以上）、育児休業からの復職率は100％、有給休暇取得率は約81.2％（目標：2025年３月31日までに80％以上）となっています。今後も、事業活動に必要な人材について、性別、国籍、年齢、障碍の有無等の属性に関係なく採用、育成や評価等を行い、多様な人材を確保することで一層の多様性を推進してまいります。」
女性・外国人・中途採用者の比率、管理職女性比率、育児休業復職率、有給休暇取得率を人的資本指標として開示し、女性採用比率25％以上、有給休暇取得率80％以上を2025年3月31日までの目標として設定している。