読む価値
59注目
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
400
百万円（業績連動報酬・年額上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬委員会：社外委員が過半数（人数・割合の具体的数値は非開示）
今回の変更点
指名・報酬委員会が、基本報酬水準の大幅な見直し、業績連動報酬のKPIを連結営業利益から親会社株主に帰属する当期純利益へ変更、業績連動報酬の上限を年額300百万円以内から400百万円以内へ変更、株式報酬型ストック・オプション制度の廃止及び業績連動型株式報酬制度の導入を答申した。取締役会の最終決定及び株主総会への付議・承認は今後予定されている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬委員会：社外委員が過半数（人数・割合の具体的数値は非開示） |
| 今回の変更点 | 指名・報酬委員会が、基本報酬水準の大幅な見直し、業績連動報酬のKPIを連結営業利益から親会社株主に帰属する当期純利益へ変更、業績連動報酬の上限を年額300百万円以内から400百万円以内へ変更、株式報酬型ストック・オプション制度の廃止及び業績連動型株式報酬制度の導入を答申した。取締役会の最終決定及び株主総会への付議・承認は今後予定されている。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ゲーム開発事業の持続的な発展、収益力向上及び中長期的な企業価値向上を促し、株価を意識した経営と株主との価値共有を強めるため。報酬水準や制度設計は、外部調査機関の情報、他社動向、ゲーム業界等の開示データを踏まえて検討した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。