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どれだけ断定的に書かれているかです。当社の元従業員による不正行為について
対象となる主体
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
対象拠点・対象製品
当該元従業員が所属していた部門、当社及び国内子会社
この開示2025年12月17日
原因
当該元従業員に権限が集中しており、発注稟議及び支払承認プロセスにおけるチェックが十分に機能しなかったこと
関係する手続き
種類
捜査機関による捜査
会社の対応
再発防止策
特定の職員に対する権限集中の回避；コンプライアンス教育・研修の拡充；外部業者との取引の発注・支払承認プロセスにおける内部統制の改善；内部監査によるモニタリングの強化
今後の見通し
引き続き捜査機関による捜査活動に全面的に協力し、本件不正行為に関する被害金の回収への対応を進める。権限分散等の施策は2026年3月までの完了を予定し、コンプライアンス研修は来年度以降も継続的に実施する。内部監査は今後も継続的に実施し、結果を取締役会に継続的に報告する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 当社の元従業員による不正行為について |
| 対象となる主体 | ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 |
| 対象拠点・対象製品 | 当該元従業員が所属していた部門、当社及び国内子会社 |
| 原因 | 当該元従業員に権限が集中しており、発注稟議及び支払承認プロセスにおけるチェックが十分に機能しなかったこと |
| 訴訟・手続きの種類 | 捜査機関による捜査 |
| 再発防止策 | 特定の職員に対する権限集中の回避；コンプライアンス教育・研修の拡充；外部業者との取引の発注・支払承認プロセスにおける内部統制の改善；内部監査によるモニタリングの強化 |
| 今後の見通し | 引き続き捜査機関による捜査活動に全面的に協力し、本件不正行為に関する被害金の回収への対応を進める。権限分散等の施策は2026年3月までの完了を予定し、コンプライアンス研修は来年度以降も継続的に実施する。内部監査は今後も継続的に実施し、結果を取締役会に継続的に報告する。 |
この書類が述べていない項目（18件）
発生日認知日・通知受領日業績への影響額計上する会計期間業績予想への影響裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日調査体制役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合続報の予定
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本件不正行為を受けて社内体制を検証し、再発防止と信頼回復を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。