テクマトリックス（3762）・施策前進
従業員エンゲージメントと心理的安全性の向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年3月時点のGeppo導入企業の推奨者平均6.3％に対し、18％と推奨者の割合が11.7ポイント高い。2026年3月時点のGeppo導入企業の批判者平均66.4％に対し、33％と批判者の割合が33.4ポイント低い。eNPSは前回の結果に比べ1ポイント改善。」
従業員エンゲージメントについて、2026年3月時点のeNPS測定結果を開示した。推奨者18％、批判者33％で、前回比1ポイント改善した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、eNPS(R)（Employee Net Promoter Score）を指標として定めており、同業界平均値を上回るスコアを獲得しております（2023年度実績）。今後も同業界平均値を上回るスコアを維持し、従業員エンゲージメントを継続的に高めてまいります。」
eNPSを従業員エンゲージメント指標として導入し、2024年3月時点で推奨者12％、批判者36％、前回比6ポイント改善と開示した。心理的安全性向上のワークショップや組織風土醸成ガイドブックも実施している。