フライトソリューションズ（3753）・目標育児休業取得対象者なしによる実績値非表示
男性育児休業取得率100％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上109社が書いているテーマ・逆風1社・追い風108社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている109社のうち14社を表示しています。上の文は109社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得対象者なしによる実績値非表示有価証券報告書
「当事業年度において男性育児休業取得の対象となる従業員がいなかったため「－」としております。」
男性育児休業取得率100％の目標は維持しているが、当事業年度は対象従業員がいなかったため実績値は「－」と記載している。 - FY2025達成有価証券報告書
「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」
100％目標を継続して掲げ、従業員指標としての男性労働者の育児休業取得率も100.0％と開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」
男性育児休業取得率100％の目標を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての目標値は「男性育児休業取得率」100％を目指しております。」
人的資本・社内環境整備に関する具体的な目標値として、男性育児休業取得率100％を初めて明示している。