サイオス（3744）・リスク悪化
人材採用・育成の計画未達リスク
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1悪化有価証券報告書
「IT人材不足や求められる技術領域の拡大の継続により業界全体における競争は激化しており、組織体制の整備や一層の強化が求められております。」
IT人材不足が継続し、必要な技術領域も拡大していると記載された。人材確保・育成が計画どおり進まない場合の事業体制への影響という既存リスクに関連する外部環境の厳しさが示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、万が一、人材採用及び育成が計画通り遂行できない場合には、当社の事業体制が脆弱になり、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成の計画未達による事業体制及び業績への悪影響リスクが継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、万が一、人材採用及び育成が計画通り遂行できない場合には、当社の事業体制が脆弱になり、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成が計画どおり進まない場合に、事業体制、事業戦略及び業績へ悪影響が及ぶリスクが初めて独立して記載された。