セック（3741）・施策引き上げ直近の株主総会（2026-06-01）では「前進」
先端技術教育・働き方改革・処遇改善への人的投資
FY2018に初出。11回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-06-01。
11記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
先端技術教育・働き方改革・処遇改善による人的投資1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「営業利益は、人に対する投資（定期昇給に加え大幅なベースアップ、及び先端技術の教育拡充）、技術に対する投資（研究開発投資）、イノベーションを促進し、最適な働き方を実現する環境への投資（執務環境や開発環境への投資）を引き続き行うものの、生産性向上により、増加を予想しております。」
従来の人的投資・教育・研究開発・環境投資に加え、定期昇給に加えた大幅なベースアップを明示しており、人への投資の内容を拡大している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、社員との対話を促進し、社員の心理的安全性と従業員エンゲージメントの向上に努めます。」
人的資本・社内環境整備の方針として、社員との対話、心理的安全性、従業員エンゲージメントを明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「営業利益は、当社事業のさらなる成長を加速させるため、人に対する投資（処遇改善や先端技術の教育拡充）、技術に対する投資（研究開発投資）、イノベーションを促進し、最適な働き方を実現する環境への投資（執務環境や開発環境への投資）を行うことにより、微増の予想としております。」
処遇改善、先端技術教育、研究開発、執務環境・開発環境への投資を通じて成長を促す方針を継続している。 - FY2023-Q1達成有価証券報告書
「本社 東京都世田谷区 本社増床 2022年4月」
前事業年度末に計画中だった本社増床が2022年4月に完成した。 - FY2022前進有価証券報告書
「本社増床 160,036 55,480 自己資金 2022年3月 2022年4月」
人材・職務環境への投資方針に関連して、本社増床を総額160,036千円、2022年4月完了予定として具体化している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「利益面は、人に対する投資（待遇向上や先端技術の教育拡充）、技術に対する投資（研究開発投資）、効率化に対する投資（職務環境向上や設備関連投資）を引き続き行うことにより、微増の予想としております。」
人的投資について、待遇向上と先端技術教育を明示した。一方、前年度まで含まれていた働き方改革への直接の言及はなく、職務環境向上・教育・待遇に焦点を置いている。 - FY2020後退有価証券報告書
「当社の強みである先端技術を窮めるため、高度技術教育を充実させ、大学や国、企業の研究機関との共同研究を推進して、継続的な成長を目指します。」
人的投資のうち、従来明示していた働き方改革・処遇改善よりも、高度技術教育と研究機関との共同研究に焦点を置いている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、社員への先端技術の教育に注力し、働き方改革や処遇の改善など人に対する投資を引き続き拡充します。」
先端技術教育、働き方改革、処遇改善を一体の人的投資として拡充する方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「さらに、社員への先端技術の教育に注力し、働き方改革や処遇の改善など人に対する投資を拡充します。」
社員教育、働き方改革、処遇改善を一体の人的投資として拡充する平成31年3月期の新たな具体方針を示している。