ソフトウェア・サービス（3733）・施策人財・労働環境に関する実績指標が変化
長期就業・健康・育児両立を支える社内環境整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人財・労働環境に関する実績指標が変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 59.5 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者77.7、正規雇用労働者78.5、パート・有期労働者96.1」
人財・労働環境に関する実績として、女性管理職比率11.5％、男性育児休業取得率59.5％、男女賃金差異を開示。前期開示値から各指標が変化。 - FY2024人財・労働環境に関する実績指標を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 63.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者76.9、正規雇用労働者77.8」
従来の採用・教育・育児両立等の方針に加え、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異の当事業年度実績を開示。 - FY2023初出有価証券報告書
「在宅勤務制度の導入、女性の産前産後休暇・育児休暇取得、男性の育児休暇取得のサポートなど法定以上の対応を取り入れ、育児と仕事が両立できる環境の整備に努めてまいります。」
労働災害防止、健康づくり、ハラスメント防止、在宅勤務、男女の育児休暇支援、部署間異動及び賃金設定を含む社内環境整備方針を初めてまとまった施策として記載。