GMOプロダクトプラットフォーム（3695）・方針女性活躍・育児支援指標の更新
女性活躍・育児支援と職場の多様性
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性活躍・育児支援指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 男性労働者の育児休業取得率(％) 労働者の男女の賃金の差異(％)」
女性活躍・育児支援に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異を提出会社および主要子会社別に更新した。 - FY2024女性活躍・育児支援指標の実績開示有価証券報告書
「当社グループは、女性の活躍推進を目指し、優秀な女性従業員の管理職への登用や、男女間賃金格差の解消のほか、安心して出産し、育てられる職場環境や支援制度を整備してまいります。 管理職に占める女性労働者の割合(％) 17.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 73.3 68.4 84.0」
女性活躍・育児支援方針に関連する管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異の実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、女性の活躍推進を目指し、優秀な女性従業員の管理職への登用や、男女間賃金格差の解消のほか、安心して出産し、育てられる職場環境や支援制度を整備してまいります。」
女性の管理職登用、男女間賃金格差の解消、育児支援、男性の育児休業取得促進を通じた多様性・平等の推進方針を新たに体系的に開示。