ワークエコシステムの拡大とライフステージに応じた働き方の提供
FY2016-Q3に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
- FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「様々なライフスタイルに合わせた働き方サービス「ワークエコシステム」の拡充を推進しております。従来からのＣＲＯＷＤワーカーによる労働力提供をＢＰＯ事業子会社における労働力へ転嫁できるよう取り組み、次世代通信規格「５Ｇ」導入による動画ニーズの高まりに応えるべく動画制作にＣＲＯＷＤワーカーを活用するスキームの創造に注力してまいりました。」
ワークエコシステムの拡充方針が継続し、BPO事業子会社への労働力転嫁や動画制作へのCROWDワーカー活用が具体的な取り組みとして併記されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「様々なライフスタイルに合わせた働き方サービス「ワークエコシステム」の拡充を推進しております。」
ライフスタイルに応じた働き方を提供するワークエコシステムの拡充方針が再確認されている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間も引き続き、会員のライフイベントにあった多種多様な働き方・雇用形態を提供できる「ワークエコシステム」の拡充を進め、一億総活躍社会における「国民一人ひとりが、それぞれの希望が叶い、それぞれの能力を発揮でき、それぞれが生きがいを感じることができる社会」となるように活動してまいりました。また、育児や介護、身体や住まい・地域の状況など、ユーザーのライフステージにあった多種多様な働き方を提供する「ワークエコシステム」のより一層の拡大も引き続き進めております。」
ライフイベントやライフステージに応じた多様な働き方・雇用形態の提供と、ワークエコシステムの拡充方針が再確認されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「その中でも、ネットでのクラウドソーシングと、リアルでの働き方の双方を実現することを目的として設立した株式会社リアルキャリアを中心に、従来提供してきたクラウドソーシングだけでなく、更なる働き方の多様化に応えるため、在宅ワーク関係のサービス提供を引き続き行ってまいります。」
リアルキャリアを中心とした在宅ワーク等、多様な働き方の提供方針が継続している。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「当社は、平成29年７月24日開催の取締役会において、以下のとおりノーザンライツ株式会社（以下「ノーザンライツ」とする）の株式の取得及び第三者割当増資を引き受けることを決議し、翌25日付で株式譲渡契約を締結し、同日付で株式を取得・引き受けを行いました。」
多様な働き方の提供・ワークエコシステムの拡大に関連して、BPO事業を展開するノーザンライツの取得及び第三者割当増資引受が実行された。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、育児や介護、身体や住まいの地域の状況など、ユーザーのライフステージにあった多種多様な働き方を提供する「ワークエコシステム」のより一層の拡大を進めております。」
ユーザーのライフステージに応じた多様な働き方を提供するワークエコシステムの拡大方針が再掲されている。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、育児や介護、身体や住まいの地域の状況など、ユーザーのライフステージにあった多種多様な働き方を提供する「ワークエコシステム」のより一層の拡大を進めております。」
ユーザーのライフステージに応じた多様な働き方を提供するワークエコシステムの拡大方針が再掲されている。 - FY2016前進有価証券報告書
「平成28年２月にネットでのクラウドソーシングと、リアルでの働き方の双方を実現することを目的とした株式会社リアルキャリアを設立し、従来提供してきたクラウドソーシングだけでなく、更なる働き方の多様化のため、派遣サービスの提供を開始いたしました。」
リアルキャリアの設立に続き、派遣サービスの提供開始まで進んだことが記載されている。 - FY2016-Q3前進有価証券報告書
「また、ユーザーのライフイベントにあった多種多様な働き方を提供できる「ワークエコシステム」のより一層の拡大を進めております。平成28年２月24日付で、ワーカー一人ひとりのライフステージに合った働き方を提供するために、人材派遣・人材紹介を行う株式会社リアルキャリアを新規設立しております。」
ワークエコシステムの拡大という目標に対し、人材派遣・人材紹介会社の新設という具体的な進展が記載されている。