デジタルプラス（3691）・リスク再掲
労働力不足による成長制約
FY2018-Q3に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足による供給能力低下と事業環境の不透明化66社が書いているテーマ・逆風66社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている66社のうち14社を表示しています。上の文は66社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、人口減少を背景に労働生産性の向上を図っていくことが課題となっております。」
人口減少を背景とする労働供給・生産性上の制約が、外部環境上の課題として再確認されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、労働需給の逼迫を受けて時間あたりの賃金は上昇していくとみられるものの、15歳以上人口がすでに減少局面にあること、日本政府が進める「働き方改革」などを背景として１人あたりの労働時間が伸びにくい状況にあることなど労働供給側の制約から、総雇用者所得の伸び率は横ばい程度にとどまるとみられています。」
人口減少や働き方改革を背景とする労働供給側の制約が、外部環境上の課題として継続して示されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、人口減少が続く我が国において早晩労働供給が頭打ちとなる見通しであり、生産性の向上が不可欠となっている側面も見られます。」
人口減少を背景に労働供給が近く頭打ちとなる見通しと、生産性向上の必要性が引き続き示されている。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「また、人口減少が続く我が国において早晩労働供給が頭打ちとなる見通しであり、生産性の向上が不可欠となっている側面も見られます。」
従来の人手不足による成長制約に加え、人口減少を背景に労働供給が近く頭打ちとなる見通しと、生産性向上の必要性が明示された。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、日本政府が推進する外国人労働者の受入拡大による労働力確保が推し進められているが、生産年齢（15～64歳）人口が減少し続けていることもあり、国内企業における人手不足感は増々強くなってきており、労働力不足が成長の足かせとなっている側面も見られます。」
生産年齢人口の減少、人手不足感の強まり及び労働力不足が成長の足かせとなる状況が再確認されている。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「生産年齢（15～64歳）人口が減少し続けていることもあり、国内企業における人手不足感は増々強くなってきており、労働力不足が成長の足かせとなっている側面も見られます。」
生産年齢人口の減少と人手不足感の強まりが、既に成長の制約となっている外部環境として初めて独立して記載されている。