デジタルハーツホールディングス（3676）・目標前進
IT人材・クオリティスト2万人と女性管理職比率20％の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT人材確保・女性管理職比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標値（2027年３月期） 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 20％以上 19.4％」
女性管理職比率は前回実績18.9％から19.4％へ上昇し、2027年3月期の20％以上目標に近づいた。 - FY2025後退有価証券報告書
「指標 目標値（2027年３月期） 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 20％以上 18.9％」
人的資本KPIは、前回のIT人材・クオリティスト数と女性管理職比率の2項目から女性管理職比率に絞られ、目標年度も2027年3月期へ設定されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標値（2024年度） 実績（当連結会計年度） IT人材・クオリティスト(注)数 20,000人 15,490人 女性管理職比率 20％以上 13.6％」
人的資本について、2024年度のIT人材・クオリティスト数2万人、女性管理職比率20％以上という目標と、当年度実績を初めて定量的に開示した。