オークファン（3674）・施策引き上げ
多様な人材の採用・柔軟な働き方・人的資本投資
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援606社が書いているテーマ・逆風3社・追い風620社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「今後も、人的資本投資の重要性の認識を一層高め、サステナビリティの観点でエンゲージメント・人材育成等の人材投資を増強してまいります。」
多様な人材採用、柔軟な働き方、若手の挑戦機会、コンプライアンスを含む人材施策を継続し、エンゲージメント・人材育成等への投資を増強する方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別や国籍、新卒・中途採用の区別なく、経験、能力、多様な視点や価値観を有する社員を積極的に採用しております。また既存従業員に対しても、職場定着率の向上のため、従業員の家庭環境に応じて柔軟な働き方をサポートするべく、選択的時差出勤制度、リモートワーク制度等の施策を構じております。」
サステナビリティの戦略として、多様な人材の採用、選択的時差出勤、リモートワーク、若手の挑戦機会、エンゲージメント・人材育成への投資を新たにまとめている。