ブロードリーフ（3673）・施策前進
人的資本の強化・D&Iと従業員エンゲージメント
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進54社が書いているテーマ・逆風0社・追い風54社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、障がい者雇用における活躍促進の取り組みとして、屋内農園型障がい者雇用支援サービスIBUKIを導入していますが、2025年８月には新たにロースタリー型障がい者雇用支援サービスBYSN（東京・八王子）にてコーヒーの焙煎業務を開始しました。」
人的資本施策について、2025年8月にBYSNでコーヒー焙煎業務を開始したほか、2026年1月から役割等級に基づく新人事制度を導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性の活躍促進として、採用拡大や働きやすい職場環境づくりに取り組み、その一環として、長時間労働の削減や育児短時間勤務適用期間の拡大（中学校入学まで）などを実現しています。…四半期毎のエンゲージメント調査や毎月のパルスサーベイを実施し」
D&I、育児短時間勤務、障がい者雇用支援サービスIBUKI、教育研修、テレワーク、四半期エンゲージメント調査・毎月のパルスサーベイ等の施策を具体化した。提出会社の女性管理職比率は6.9％、男性育児休業取得率は8.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの成長の源泉は、ヒトづくりである」との考えのもと、組織・人材の強化を目指しています。」
D&I、女性活躍、障がい者雇用、教育研修、柔軟な働き方、四半期ごとのエンゲージメント調査・毎月のパルスサーベイなど、人的資本施策を体系的に開示した。