エニグモ（3665）・目標実績更新
管理職における女性比率30％以上の継続維持
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 45.8」
管理職における女性比率30％以上の継続維持目標に対し、当事業年度の提出会社実績を45.8％と開示している。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「指標：管理職における女性比率 目標：30％以上を継続維持 当連結会計年度の実績については、「第１ 企業の概況 ５．従業員の状況」に記載のとおりであります。」
管理職における女性比率30％以上の継続維持目標を再掲し、提出会社の当事業年度実績は38.1％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標：管理職における女性比率 目標：30％以上を継続維持」
人的資本・多様性に関する指標として、管理職における女性比率30％以上を継続維持する目標を初めて開示している。当事業年度の実績は38.9％である。