小規模組織と内部管理体制の拡充遅延リスク
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに98社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。」
小規模組織と、人員増強・人材育成・内部管理体制強化の遅延リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。今後、事業の拡大とともに人員増強を図るとともに人材育成に注力し、内部管理体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、これらの施策が適時適切に行えなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と、人員増強・人材育成・内部管理体制強化の遅延リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。今後、事業の拡大とともに人員増強を図るとともに人材育成に注力し、内部管理体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、これらの施策が適時適切に行えなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と、人員増強・人材育成・内部管理体制強化の遅延リスクを継続して開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。今後、事業の拡大とともに人員増強を図るとともに人材育成に注力し、内部管理体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、これらの施策が適時適切に行えなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と、人員増強・人材育成・内部管理体制強化が適時適切に進まない可能性を継続して開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。今後、事業の拡大とともに人員増強を図るとともに人材育成に注力し、内部管理体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、これらの施策が適時適切に行えなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織と、増員・人材育成・内部管理体制強化が適時適切に進まない可能性を継続して開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の組織体制は小規模であり、内部管理体制もそれに準じたものとなっております。今後、事業の拡大とともに人員増強を図るとともに人材育成に注力し、内部管理体制の一層の強化、充実を図っていく方針ではありますが、これらの施策が適時適切に行えなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
小規模組織であることと、人員増強・人材育成・内部管理体制強化が適時適切に進まない可能性をリスクとして開示している。