セルシス（3663）・リスク対処
必要な人材の採用・育成未達リスク
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク704社が書いているテーマ・逆風722社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023対処有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材を獲得すべく、新卒採用向けのインターンシップの機会を設けるほか、キャリア採用にも力を入れております。」
人材の採用・育成未達リスクに対し、新卒インターンシップ、キャリア採用、育成計画及び働きやすい環境づくりを対応策として記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの事業は、その大半がヒューマンリソースに依存しており、事業拡大にあたっては、急速な技術革新への対応、継続的な研究開発等が不可欠であり、これらに対応する優秀な人材を適切な時期に採用し、育成することが必要不可欠であると考えております。」
技術革新・研究開発に対応する人材の採用・育成が必要不可欠であるとの認識を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの事業は、その大半がヒューマンリソースに依存しており、事業拡大にあたっては、急速な技術革新への対応、継続的な研究開発等が不可欠であり、これらに対応する優秀な人材を適切な時期に採用し、育成することが必要不可欠であると考えております。」
技術革新・研究開発に対応する人材の採用・育成が必要不可欠であるとの認識を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
必要な能力を持つ人材を計画どおり採用・育成できないリスクを継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、当社グループでは人材確保に注力しておりますが、必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
必要な能力を持つ人材を計画どおり採用・育成できないリスクを継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループでは人材確保に注力しておりますが、必要とする能力のある人材を計画どおりに採用又は育成できなかった場合には、当社グループの業績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
技術革新対応と継続的研究開発に必要な人材を計画どおり採用・育成できない可能性をリスクとして記載した。