読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
555
百万円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年11月14日退任する人
1件退任日川上陽介氏：2025年12月31日、野﨑愼也氏：取締役監査等委員退任時（具体日未定）
川上陽介氏、野﨑愼也氏退任
旧役職川上陽介氏：取締役、野﨑愼也氏：取締役監査等委員
株主総会の承認2026年3月開催予定の第14回定時株主総会において、役員退職慰労金制度廃止に伴う打切り支給の承認を付議予定
異動の理由
経営体制の若返りを目的とした、創業役員の退任
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年11月14日 |
| 退任日 | 川上陽介氏：2025年12月31日、野﨑愼也氏：取締役監査等委員退任時（具体日未定） |
| 退任者の氏名 | 川上陽介氏、野﨑愼也氏 |
| 退任者の旧役職 | 川上陽介氏：取締役、野﨑愼也氏：取締役監査等委員 |
| 異動の理由 | 経営体制の若返りを目的とした、創業役員の退任 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年3月開催予定の第14回定時株主総会において、役員退職慰労金制度廃止に伴う打切り支給の承認を付議予定 |
この書類が述べていない項目（15件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コーポレート・ガバナンス体制強化、持続的な成長と株主・投資家目線での企業価値向上に向けた経営革新の一環として、既存の役員報酬制度を見直したため。また、経営体制の若返りを目的として創業役員の退任を予定し、両氏の功績や在任中の労に報いるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。