エムアップホールディングス（3661）・目標男性育児休業取得率達成・女性管理者目標の再設定
男性育児事由休暇取得率・女性管理者比率の2025年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率達成・女性管理者目標の再設定有価証券報告書
「また、今期は男性労働者の育児事休業取得率は100％となっており、来期も引き続き100％を維持するとともに取得できる職場環境の整備を行ってまいります。 指標 目標 実績（当連結会計年度） 男性労働者の育児事休業取得率 100 ％ 100.0 ％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年まで に 35 ％ 以上 30.6 ％」
男性労働者の育児休業取得率は100％となり、来期も維持する方針を示している。女性管理者比率は2027年までに35％以上という目標に対し、当期実績は30.6％である。 - FY2025後退有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 男性社員の育児事由休暇取得率 2026年までに 100％ 0.0％ 女性管理者比率 2026年までに 35％以上 32.6％」
男性社員の育児事由休暇取得率100％、女性管理者比率35％以上の数値目標は維持しているが、達成年限が前回の2025年から2026年へ変更されている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 男性社員の育児事由休暇取得率 2025年までに 100％ 50.0％ 女性管理者比率 2025年までに 35％以上 34.1％」
男性社員の育児事由休暇取得率目標100％は維持し、女性管理者比率の2025年目標を30％以上から35％以上へ引き上げている。当年度実績は男性50.0％、女性管理者比率34.1％。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性社員の育児事由休暇取得率 2025年までに100％ 0.0％ 女性管理者比率 2025年までに30％以上 28.6％」
人的資本・多様性に関する行動計画として、男性社員の育児事由休暇取得率100％、女性管理者比率30％以上を2025年までの目標として開示し、当年度実績も併記している。