アイスタイル（3660）・方針前進
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-20。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに87社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年10月27日付与 付与対象者の区分及び人数 当社取締役３名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 60,849株」
前年度に方針として示された譲渡制限付株式報酬について、取締役3名に60,849株を付与し、当年度に21百万円の株式報酬費用を計上した。 - FY2025初出有価証券報告書
「非金銭報酬として、特定譲渡制限付株式（譲渡制限期間は３年から50年の間で当社の取締役会が定める期間とし、当社の取締役その他当社の取締役会が定める地位を退任又は退職することを条件として譲渡制限を解除いたします。）を付与するものとし、付与数は役位に応じて決定し、毎年一定の時期に業務執行取締役に支給いたします。」
固定報酬・業績連動報酬に加え、定時株主総会での承認を条件として、業務執行取締役への特定譲渡制限付株式報酬を導入する方針を開示した。業績連動報酬は親会社株主に帰属する当期純利益と連結営業利益を指標とし、期初予想達成率120％未満の場合は支給しない設計である。