アイスタイル（3660）・目標人的資本指標の更新
女性活躍・多様性と男女間賃金差異の改善
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「当社における連結での女性管理職比率は60.2％（単体では52.6%）と他企業に比べて高い水準であるものの、特に(c)の上位職へのキャリア志向において女性の肯定的な回答が男性に比べて16.9pt低く、(a)のチャレンジ意欲についても8.0ptの差がありました。」
女性管理職比率は連結60.2％、単体52.6％となった一方、上位職へのキャリア志向やチャレンジ意欲における男女差が指標として開示され、働き方やAI活用等のスキル獲得支援を継続する方針が示された。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 55.4 100.0 72.4 73.1 154.4」
提出会社について、当事業年度の女性管理職比率は55.4％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女間賃金差異は全労働者72.4％、正規雇用労働者73.1％、パート・有期労働者154.4％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「これら(a)と(b)・(c)の間や、性差でのギャップを解消するべく、成長機会を提供する制度であるハンズアップ（キャリアアップを目指した社内公募ポジションへの立候補）や、社員の活躍を後押しできるマネジメントの育成、チャレンジを賞賛・啓蒙する社内表彰制度である7iAward等を進めてまいります。」
連結全体の女性管理職比率63％、単体52％、男女間賃金差異72％等を開示し、上位職志向における男女差を課題として認識した。ロールモデル提示、マネジメント層の働き方改革、ハンズアップ、7iAward等でギャップ解消を目指している。