ポールトゥウィンホールディングス（3657）・施策再掲直近のガバナンス（2026-04-23）では「前進」
サステナビリティ委員会による重要課題の統治
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-04-23。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-23前進ガバナンス
「「取締役会としての後継者の選出・育成」については、サステナビリティ委員会における継続的な検討・議論を通じて、取締役会としての関与の在り方を含め、取り組んでまいります。」
サステナビリティ委員会が扱うCEO後継者計画について、取締役会としての関与を含む継続的な検討・議論を対応方針として具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「同委員会は、必要に応じて随時開催することとしており、当社グループのサステナビリティに関する基本方針、当社グループの中長期的な企業価値向上にとって重要となる課題の特定、グループ共通の人権や行動の方針決定、女性活躍指標に関する目標設定、気候変動や人的資本関連のリスクと機会の検討、そしてCEO後継者計画の策定を含むガバナンスの整備等を行っております。」
サステナビリティ委員会が重要課題、人権、女性活躍、気候変動、人的資本、CEO後継者計画を扱う体制を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年３月に取締役会の下にサステナビリティ委員会を設置しております。同委員会は原則月に１回の定期開催の他、必要に応じて随時開催することとしており、当社グループのサステナビリティに関する基本方針、当社グループの中長期的な企業価値向上にとって重要となる課題の特定、グループ共通の人権や行動の方針決定、女性活躍指標に関する目標設定、気候変動のリスクと機会の検討、そしてCEO後継者計画の策定を含むガバナンスの整備等を行うことを主な役割としております。」
取締役会の下にサステナビリティ委員会を設置し、重要課題、人権・行動方針、女性活躍、気候変動、CEO後継者計画を扱う体制を初めて記載している。