KLab（3656）・施策前進
優秀な人材の確保及び育成
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2025-H1。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「なお、投資有価証券売却益621,841千円を特別利益に計上した一方で、希望退職の募集の実施に伴う特別退職金41,483千円及び『EA SPORTS FC™ TACTICAL』におけるソフトウエア資産の減損損失4,426,697千円を特別損失に計上しました。」
人材の確保・育成を掲げる方針が残る一方、当中間期には希望退職の募集を実施し、41,483千円の特別退職金を計上した。要員適正化・費用圧縮策が具体的な実施段階に進んだ。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優秀な人材を採用することはもちろん、当社グループのミッション、ビジョンを体現し、将来的に企業を牽引していく人材を育成すべく、採用活動、教育研修、人事制度改革などに継続して取り組んでまいります。」
人員削減・採用抑制が開示される一方、人材の確保・育成、採用活動、教育研修、人事制度改革を継続する方針も再確認された。 - FY2024-Q1後退有価証券報告書
「また、費用面では、足元の売上貢献度の低い施策を見直すこと等により、外注費や人件費等の削減を行ってまいります。」
人材確保・育成を掲げた従来の取り組みに対し、足元では施策見直しと人件費削減を進める方針が示された。 - FY2020初出有価証券報告書
「優秀な人材を採用することはもちろん、当社グループのミッション、ビジョンを体現し、将来的に企業を牽引していく人材を育成すべく、採用活動、教育研修、人事制度改革などに継続して取り組んでまいります。」
事業拡大に向けた課題として、採用活動、教育研修、人事制度改革による人材の確保・育成を初めて明示した。