読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年６月10日着任する人
2件就任予定日2026年６月10日付および2026年６月23日付
丸木 武志
前職非開示
新役職上席執行役員 CEO室長
吉田 幹夫
前職経営企画部長
新役職執行役員 管理本部長
異動の理由
経営トップの補佐と経営・事業改革推進のため、CEO室を新設する。経営機能の強化と迅速な意思決定を図るため、経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置する。
組織変更の内容
CEO室を新設。経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年６月10日 |
| 就任予定日 | 2026年６月10日付および2026年６月23日付 |
| 新任者の氏名 | 丸木 武志、吉田 幹夫 |
| 新任者の新役職 | 上席執行役員 CEO室長、執行役員 管理本部長 |
| 新任者の前職 | 非開示、経営企画部長 |
| 異動の理由 | 経営トップの補佐と経営・事業改革推進のため、CEO室を新設する。経営機能の強化と迅速な意思決定を図るため、経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置する。 |
| 組織変更の内容 | CEO室を新設。経営企画部、経理部および品質保証部を統合し、新たに管理本部を設置。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コーポレートガバナンスの更なる強化、執行体制の高度化、経営者層の育成による経営の継続性と持続的な企業価値の向上を目的として上席執行役員制度を導入する。CEO室は経営トップの補佐と経営・事業改革推進のために新設し、管理本部は経営機能の強化と迅速な意思決定のために設置する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。