グリーホールディングス（3632）・施策前進
指名・報酬委員会及び特別委員会による監督・手続の透明性強化
FY2022に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名委員会を９回開催しており、また、報酬委員会を９回開催しております。」
指名委員会・報酬委員会を各9回開催した実績が示され、前年度の各5回から開催実績が増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名委員会を５回開催しており、また、報酬委員会を５回開催しております。」
指名委員会・報酬委員会による透明性確保の仕組みについて、当年度に各委員会を5回開催した実績が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名委員会を２回開催しており、また、報酬委員会を２回開催しております。」
指名委員会・報酬委員会による手続の透明性確保について、当年度に各委員会を2回開催した実績が示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名委員会を５回開催しており、また、報酬委員会を２回開催しております。」
指名委員会・報酬委員会による透明性確保の仕組みについて、当年度に指名委員会5回、報酬委員会2回を開催した実績が示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く）及び経営会議構成員の候補者の選任並びに報酬等の決定に係る手続の透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関となる指名委員会及び報酬委員会を設置しております。また、当社グループと支配株主等との取引において、少数株主の利益を保護するため、支配株主等との利益相反リスクについて適切に監視・監督し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関となる特別委員会を設置しております。」
指名委員会・報酬委員会による候補者選任・報酬決定手続の透明性確保と、独立社外取締役のみで構成される特別委員会による支配株主等との利益相反監視が、具体的な統治機構として初めて記載された。