読む価値
18軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2022年10月1日
長谷川 毅
前職管理本部長兼管理部長
新役職管理本部長兼経理部長
坂本 真
前職非開示
新役職管理本部人事総務部長
組織変更の内容
管理部を経理部へ変更し、人事総務部長を置く人事異動が記載されている
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2022年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 長谷川 毅、坂本 真 |
| 新任者の新役職 | 管理本部長兼経理部長、管理本部人事総務部長 |
| 新任者の前職 | 管理本部長兼管理部長、非開示 |
| 組織変更の内容 | 管理部を経理部へ変更し、人事総務部長を置く人事異動が記載されている |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は人事異動を実施するとしているが、異動の具体的な理由は記載していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。