ネットイヤーグループ（3622）・施策再掲
仕事と介護の両立支援・介護離職問題への対応
FY2023-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の介護両立支援制度整備2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、従業員が、それぞれのライフスタイルや育児・介護等のライフイベントに応じて多様な働き方を選択できるように、リモートワーク制度やフレックス制度、時短勤務制度に加え、趣味や得意分野での社外での活動を可能とする副業制度や兼業制度を導入しています。」
育児・介護等のライフイベントに対応する柔軟な勤務制度、副業・兼業制度による多様性確保の方針を再確認した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また従業員の仕事と介護の両立に向け、一般社団法人日本顧問介護士協会（静岡県静岡市）が提供する顧問介護士サービスを導入するとともに、高齢化社会における介護離職問題の軽減支援を目的として、同協会とDX推進に関する業務提携を行いました。」
顧問介護士サービスの導入と、日本顧問介護士協会とのDX推進業務提携による仕事と介護の両立支援を再確認した。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「また従業員の仕事と介護の両立に向け、一般社団法人日本顧問介護士協会（静岡県静岡市）が提供する顧問介護士サービスを導入するとともに、高齢化社会における介護離職問題の軽減支援を目的として、同協会とDX推進に関する業務提携を行いました。」
従業員の仕事と介護の両立支援として顧問介護士サービスを導入し、介護離職問題の軽減支援を目的に同協会とDX推進の業務提携を行った。