マツオカコーポレーション（3611）・目標後退
女性管理職比率の引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
マツオカコーポレーションがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「2026年３月末時点における当社グループの女性管理職比率は42％と国際的にも高い水準にあります。今後はバングラデシュやインドネシアにおける事業拡大に伴い、各地域の人材構成の違いから管理職構成が変化する可能性がありますが、こうした事業環境の変化を踏まえつつ、現状の水準を維持しながら、持続的な事業活動を支える人財基盤の整備を進めてまいります。」
従来の2026年3月までに女性管理職比率49％へ引き上げる数値目標は記載されず、2026年3月末の実績42％を維持する方針へ表現が弱められた。 - FY2025女性管理職比率の実績が43％に低下有価証券報告書
「2025年３月時点で43％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％に引き上げることを目指します。」
2026年3月までに49％とする目標は維持されたが、基準時点の女性管理職比率は前回記載の44％から43％となった。両立支援や労働時間管理、研修等を達成手段としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2024年３月時点で44％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％に引き上げることを目指します。」
女性管理職比率は2024年3月時点でも44％とされ、2026年3月までに49％へ引き上げる目標と、両立支援・労働時間管理等による達成手段が再確認された。 - FY2023初出有価証券報告書
「出産・育児と仕事の両立支援や適正な労働時間管理を行うことにより、女性のキャリア形成支援を推進することもこの取り組みの一部で、これらを通して2023年３月時点で44％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％（５％増）に引き上げることを目指します。」
女性管理職比率について、2023年3月時点の44％から2026年3月までに49％へ引き上げる目標と、両立支援・労働時間管理を通じた達成手段が初めて具体的に示された。