マツオカコーポレーション（3611）・リスク前進
グローバル人材の確保・現地化・賃金上昇リスク
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保・育成と海外労務環境リスク11社が書いているテーマ・逆風11社・追い風0社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ASEAN諸国等での事業拡大に対応した人財育成や技術承継、横断的な人財活用を強化し、現場力・技術レベルの底上げを図ります。グローバル人事データベースの活用を進め、適材適所の人財配置と組織力強化に取り組んでまいります。」
海外事業拡大に伴う人材確保・育成について、技術承継、横断的な人材活用、グローバル人事データベース、適材適所の配置が具体的な施策として示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「事業のグローバル化が加速する中で、経営の現地化を進める必要がありますが、優秀な幹部候補人材を十分に確保できない可能性があります。さらには海外工場において、多数の従業員を雇用していますが、従業員の賃金も上昇していくことが想定されます。」
現地経営人材の不足、海外工場の賃金上昇、国籍・文化の違いに伴う労務リスクが引き続き記載されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「事業のグローバル化が加速する中で、経営の現地化を進める必要がありますが、優秀な幹部候補人材を十分に確保できない可能性があります。なお、海外工場において、多数の従業員を雇用していますが、従業員の賃金も上昇していくことが想定されます。」
現地経営人材の不足、複数国籍・異文化間の労務問題、海外工場の賃金上昇が新たなリスク群として開示された。